Nieuw ABN AMRO-rapport: hoe trek je Generatie Z aan?

In dit artikel:

ABN AMRO publiceerde vandaag het sectorrapport "De Stand van Food: Personeel blijft belangrijke sleutel tot groei", waarin het personeelsvraagstuk centraal staat voor de Nederlandse voedingsindustrie. De bank signaleert dat hogere arbeidskosten, beperkte productiviteitsgroei en een personeelstekort de groeimogelijkheden drukken. De beroepsbevolking in de sector vergrijst: 23,9% van het personeel valt in de oudste categorie — iets hoger dan het landelijke gemiddelde — terwijl 15‑25‑jarigen met 13,4% ondervertegenwoordigd zijn ten opzichte van het landelijk gemiddelde van 16,9%.

Veel bedrijven zetten in op automatisering en robotisering, maar in veel productieomgevingen blijft voldoende en gekwalificeerd personeel onmisbaar. ABN AMRO toont aan dat producenten die in hun medewerkers investeren doorgaans meer omzet en een beter rendement boeken. Verbeteringen in welzijn en veiligheid — waarop de sector vorig jaar vooruitgang boekte — verlagen personeelsverloop, besparen wervings- en opleidingskosten en houden kennis binnen de organisatie.

Voor het aantrekken en vasthouden van jongeren, met name praktisch opgeleide Generatie Z, zijn werkzekerheid, aantrekkelijke werkinhoud en een goede werksfeer cruciaal. Het rapport bevat praktische aanbevelingen: gerichte instroommaatregelen, duidelijke kaders, professionele begeleiding en een warme werkomgeving om jonge medewerkers te binden. Het volledige rapport met macro- en sectorinzichten is beschikbaar voor download.