Ondernemers stoppen maar opvolging is niet geregeld

In dit artikel:

ABN AMRO (in samenwerking met Ipsos I&O) ondervroeg 519 ondernemers over bedrijfsoverdracht en signaleert een fors opvolgingsvraagstuk. Van de ondernemers die binnen tien jaar willen stoppen heeft 22% nog geen concreet plan en 20% zoekt wel maar heeft nog geen opvolger gevonden. Het aandeel 65-plussers onder ondernemers is bijna 13%, tegenover 7% in 2010, wat de druk op opvolging vergroot.

Voedingsbedrijven zijn volgens de bank aantrekkelijk voor overname: de sector is groot, stabiel groeiend en levert schaalvoordelen; prognoses wijzen op ongeveer 1,5% groei in 2025 en 0,5–1% in 2026–2027. Tegelijkertijd lopen sectoren met veel familiebedrijven — landbouw, horeca en autohandel — een groot risico op verlies van kennis, banen en kapitaal als overdrachten mislopen. Ongeveer 300.000 familiebedrijven vertegenwoordigen ruim 30% van de Nederlandse banen en bijna 30% van de toegevoegde waarde in het niet-financiële bedrijfsleven.

Veel eigenaren worstelen met waardebepaling, fiscale/juridische complexiteit en emotioneel loslaten. Omdat volgende generaties minder vaak willen doorgaan, neemt het gebruik van alternatieven toe: management buy-outs/-ins, employee buy-outs of verkoop aan strategische kopers. Gefaseerde overnames kunnen de overgang versoepelen, risico’s spreiden en vertrouwen geven aan medewerkers en klanten. ABN AMRO raadt ondernemers aan tijdig meerdere scenario’s te onderzoeken en vroeg deskundig advies in te schakelen; bij tijdige actie blijven banen, regionale economieën en productiviteit beter beschermd.