Principeakkoord cao Visdetailhandel 2026

In dit artikel:

Per 1 januari 2026 stijgt het loon met 3,5 procent en partijen spreken af om samen met EVZ een nieuw, minimumloonbestendig loongebouw te ontwikkelen dat op 1 januari 2027 ingevoerd moet worden. Verschillende vergoedingen gaan omhoog: een wasvergoeding van €15 per maand (naar rato), €800 per jaar voor financieel advies, een loopbaancheck van €500, hogere vergoedingen voor POB en IL, en een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer — ook voor wie met het openbaar vervoer reist.

Er komen extra regelingen voor zware mantelzorg en rouwverwerking: fulltime werknemers krijgen 16 uur betaalde verlof per jaar (naar rato voor parttimers) en er kan tijdelijk een 80-90-100-regeling worden toegepast. Het aantal dagen vakbondsverlof stijgt naar drie per jaar. Het principe van gelijke beloning voor gelijk werk wordt expliciet vastgelegd; afwijkingen zijn alleen toegestaan als ze objectief verklaarbaar zijn en werkgevers moeten aantonen dat mannen en vrouwen gelijk worden betaald.

De cao geldt van 1 januari tot en met 31 december 2026. Het akkoord ligt nu voor ter stemming bij CNV-leden; zij kunnen tot 2 december 16.00 uur stemmen. (Bron: CNV)